所沢市議会 2022-12-16 12月16日－04号
こうした現状を踏まえまして、現場経験豊富な社会教育指導員を配置いたしまして、保護者と学校の連携調整や、家庭教育の趣旨に沿った無理のない効果的な講座の紹介を行い、保護者の負担軽減の相談にも随時応じているところでございます。 以上でございます。
こうした現状を踏まえまして、現場経験豊富な社会教育指導員を配置いたしまして、保護者と学校の連携調整や、家庭教育の趣旨に沿った無理のない効果的な講座の紹介を行い、保護者の負担軽減の相談にも随時応じているところでございます。 以上でございます。
そのために様々な現場経験も少なくなってきているのかなというふうに思います。火災のほうも減ってきております。そのような中において常備消防といたしましては、定期的な消防団との訓練、情報共有を通じてお互いが少しでもスキルアップして連携していければと思ってございます。
次に、ＪＲ東日本との協議の際の市の体制でございますが、現場経験等が豊富な土木職の所管課長、建築職の主幹級一名及び土木職の主査級一名の計三名が主に対応しながら、そのほか適時、庁内の技術職等がバックアップすることにより協議を進めております。加えて、追加調査設計の時点からは、鉄道技術に関する専門的な知識を有する公益社団法人日本交通計画協会に委託して技術的な支援、助言を受けながら協議を進めております。
そこで、幅広い年齢層から採用することで、職員構成を平準化し、即戦力として若年層へ自身の経験も伝えていただくことなどで、本市の保育の質の向上を図ることができると考え、今年度採用試験は従来の新卒者のほかに、保育士として現場経験を有する者などを対象として、受験できる年齢を50歳まで引き上げたところでございます。
少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少する中で、熟練した技能や現場経験、事務処理能力などを持っておられるシニアの世代は、企業としても得がたい人材であると思われます。
現場経験が少なくなってきたというところで、実際の火災においての熱だとか炎の部分だとかというものを経験するための訓練施設だとお聞きしました。ただ、見沼署ができたということでの設置ということであります。前々から申しておりますが、大規模訓練施設についても御検討いただきたいと思います。
また、住民目線とか主婦の目線とかそういったところで設計、ここに資料として、平面図、立面図、イメージパース等そういったものも出されるようですけれども、建築経験のある、現場経験のある人ですと、図面に例えば流し台が2,700とあったとしますと、イメージ的に大きさがつかめるのです。
また、有資格者等の職員をいきなり採用しても、使い物にならないのではないかとか、そういったところもございますけれども、まずはそういったところを現場経験をされた職員で、世間には定年退職を迎えられた方もおります。そういった方を臨時職員として採用していただき、そこに新たに新規採用として有資格者等の職員を採用していただく。それで、少しずつ組織力というものを高めていく必要があると思います。
その当時と現在の状況、主任ケアマネジャー、いわゆる主任介護支援専門員、これは、５年以上の現場経験があって県の講習会を受けているというのが要件です。見てください。平成23年と、これは平成27年ですが、平成30年度、現在は、私が調べたら７万人です。当時と比べて主任ケアマネジャーは倍になっています。だから、人材不足という理由で考えれば、かなり条件的にはよくなっている。 右を見てください。
不足の穴を埋めようと、現場経験や専門性の少ない指導員も入れているのではないかと危惧するところではありますが、熱意や意識の低い指導員が入ったとしても、決して楽な仕事ではないため長続きはせず、現場の指導員への負担は増すばかりではないでしょうか。 今回視察させていただいた大規模学童で、子供に対しても「何か困ったこととか、学童保育でもっとよくなってもらいたいことがあったら教えてね」と聞いてみました。
そこで、災害派遣などで現場経験が豊富な知識や指揮経験を持っている退職自衛官等の防災専門家を採用することで、本市で行われている防災訓練などへ今まで培った知識や経験等を含めた訓練計画や立案を行うとともに、大地震等大災害発生時には、災害対策本部下で自衛隊を初めとした国の機関との連携やサポート、そして後に策定する地域強靱化計画や市で策定している地域防災計画の改定等における本市の防災・減災対策のさまざまな分野
主任ケアマネジャーは５年ですが、でも実際、介護経験がすごくあるスタッフが地域包括支援センターにいるんですが、介護福祉課のほうで、介護の現場経験があって、経験が豊かなスタッフでないと指導できないと思うんですよ。どうでしょう。 ○議長（藤沼貢議員） 答弁願います。 健康福祉部長。
初めに、職員の育成と事務事業の関連でございますが、今後、下水道工事の設計に係る技術や現場経験で得られた技術などを次世代の職員に継承できるよう、経験年数に応じた各種研修会への参加などさらなる技術力の向上に努めるとともに、事務事業評価などによる進捗管理のほか、各関係機関との事前調整や設計及び施工管理を含めた総合的なマネジメントの実施により、適正な工程管理に努め、工事の平準化を図りながら引き続き下水道整備
これは学校復帰を目的としないフリースペースを町営で行っており、教育長、学校現場経験のある指導主事がこれを促進している。学校現場が不登校の子供に対してひよこの家の情報を提供し、勧めているという。では、なぜ意識が変わったのか。
新規採用職員が現場で活動可能となるまでには、消防学校への入校による研修、さまざまな訓練、現場経験などがあると考えております。具体的には、平成31年３月に１名の職員が退職する予定ですが、平成29年４月１日に採用の１名を２年間育成することにより、現場に支障なく対応できるものと考えております。 それ以降に、平成32年３月の２名の退職者に対応するには、平成30年４月１日に２名の採用が必要となります。
また、保育所職員の勤務状態と継続性、現場経験の蓄積、専門性の向上なども民営が有利とは言えません。館保育園は私が志木ニュータウンの入居以来33年間存続し、環境、利便性、信頼性などが住民から評価されてきました。子ども、孫までお世話になった住民もおります。この館保育園の民営化には反対します。館保育園の方向性を定める基本方針の素案に対する意見とさせていただきます。
このことは専門的業務を円滑に遂行することによりまして、専門的な知識や技術が長年の現場経験等を通じて培われるというメリットがあります。 反面、長期にわたり同一業務を担うことは、人事の硬直化を招くこと、また利害関係のある業者との癒着が起こりやすいというデメリットもあわせて持っているものと認識をしております。
神川町は生活支援コーディネーターを選ぶに当たり、独自で基準を設け、現場経験者や介護、医療有資格者などの対応を考えていただきたいと思います。４月からの事業ですから、既に研修も始まっているとは思いますが、どのような方を選んだのか、お答えください。 もう一つ、地域支援事業の拡大に伴う新しい介護予防・日常生活支援総合事業の多様な業務内容で、保健師などの人員が不足することが考えられます。
また、専門的知識や現場経験も必要と考えておりますので、保育士資格を保有し、地域子育て支援拠点などにおける実務経験を有する方を想定しているところでございます。 以上でございます。 ○小倉順子議長 次に、誕生祝金支給事業の質疑に対する答弁を、要旨①から③について、ふれあい福祉部長。 ◎遠藤忠義ふれあい福祉部長 質疑要旨①についてお答えいたします。
これで見ると、基本的にいかに社協が地域を知っている人がいて、地域の現場経験がある方がいて、地域コミュニティづくりをやりたいかということを見れば分かります。いいですか。社会福祉士、だからかなり専門的なことを知っている人がなっているわけです、社協の中で。分かります。それを見ないと。いいですか、これ見てください、肩書。 この中で、社会福祉士というのは、地域コミュニティをつくる一番専門職なんです。